Ce guide parcourt tout ce qu’il y a à savoir sur le sujet, afin de répondre à ce questionnement.
Licenciement pour état d’ébriété, est-ce légal ?
Un salarié en état d’ébriété sur son lieu de travail sera-t-il sanctionné différemment s’il s’agit d’un cas isolé ou d’un cas répété, s’il n’occupe pas un poste à risque et si son comportement n’a engendré aucune conséquence sur des personnes, sur des biens ou sur l’image de l’entreprise ? L’employeur peut-il tolérer ce genre de comportement pendant un certain temps ? L’alcoolisme et la consommation d’alcool au travail ou avant le travail, résultant par des états d’ébriété, causent de nombreux accidents chaque année. Les risques sont tout autant pour le salarié que pour ses collègues, voire même les clients, selon le métier exercé, mais aussi envers des biens et l’image de l’entreprise. Cet article est là pour vous éclairer sur ce que dit le Code du travail vis-à-vis du licenciement pour état d’ébriété et sur les conséquences auxquelles peut faire face un salarié suite à un comportement inapproprié sur son lieu de travail. Différents cas d’état d’ébriété seront mis en avant pour illustrer les différentes interprétations de la loi par les juges selon la spécificité des cas. Les procédures à mettre en place pour faire de la prévention et du suivi au sein de votre entreprise seront également expliquées.
Dénoncer et aider un collègue alcoolique, comment faire ?
L’alcoolisme peut être perçu comme un problème personnel, difficile de savoir dans quelles mesures il est de votre ressort d’agir lorsque vous remarquez qu’un de vos collègues en est la victime. Dénoncer et aider un collègue alcoolique, n’est pas une mince affaire. Vous vous demandez très certainement comment faire, mais surtout, comment bien faire ? En effet, la consommation d’alcool par votre collègue a des répercussions et des conséquences plus ou moins néfastes sur sa vie professionnelle et, à terme, il risque de perdre son emploi, ce qui pourrait alimenter sa source de stress et d’angoisse et ne pas aider vis-à-vis de sa consommation d’alcool. Sachant cela, il est légitime que vous sachiez comment intervenir, et que vous interveniez pour l’aider et prévenir d’éventuels risques pouvant le toucher lui-même, ou bien un tiers, voire même l’entreprise directement.
Alcool au travail, que peut faire l’employeur ?
Face àl’alcool au travail, tout employeur se demande ce qu’il doit et peut faire. En effet, dans le monde du travail, la dépendance de certains salariés avec l’alcool est une des préoccupations qui incombent aux employeurs puisqu’il aggrave les risques professionnels. 10 à 20 % des accidents du travail seraient ainsi liés à l’alcool qui peut entraîner des conséquences sur la vigilance du salarié, mais également en termes de sécurité et de qualité du travail effectué. L’alcoolisation au travail n’épargne malheureusement aucun secteur professionnel. Cependant ce sont les catégories de métiers les plus pénibles physiquement qui sont le plus touchées par la consommation d’alcool au travail.
Ivresse au travail, que dit le Code du travail ?
15 % des accidents du travail se produisent chez des personnes dont le taux d’alcoolémie est supérieur au taux légal autorisé (0,5 g/l). En termes d’ivresse au travail, que dit le Code du travail ? C’est la question à laquelle nous allons essayer de répondre dans cet article puisque les entreprises sont particulièrement concernées par ce type de problème. Nous verrons ainsi ce que les entreprises peuvent mettre en place en termes de prévention, ce que prévoit le Code du travail, ce que peut prévoir le règlement intérieur d’une entreprise, si toute consommation d’alcool doit être interdite au sein de l’établissement, etc. En termes d’ivresse au travail, que dit le Code du travail ?
Alcool au travail jurisprudence, ce qu’il faut savoir
Les addictions en général, dont l’alcoolisme, sont tous les ans en cause dans de nombreux accidents du travail, dont certains sont mortels. De plus, un salarié dont le comportement est inapproprié, notamment à cause de son addiction, peut dans certains cas dégrader l’image de l’entreprise face aux clients. La jurisprudence, pour l’alcool au travail, engage la responsabilité civile et pénale de l’employeur, et ce, pour tous les accidents du travail provoqué par un salarié en état d’ébriété. Raison pour laquelle alcool au travail et jurisprudence sont des thématiques qui doivent être traitées en amont des accidents au sein d’une entreprise avec des phases d’évaluation, de prévention et de prise en charge, qui permettront dans de nombreux cas de limiter les risques liés aux addictions au sein de votre entreprise. Qu’est-ce que dit la loi sur l’alcoolisme au travail ? Comment est-elle appliquée par la jurisprudence ? Vers qui se tourner pour mettre en place des phases d’évaluation, de prévention et de prise en charge du personnel touché par ces addictions ?
Alcool au travail et addictions, ce que dit la loi
Le milieu professionnel n’est, malheureusement, pas épargné par les nombreux problèmes liés aux addictions. Entre les difficultés relationnelles, la pénibilité, la fragilité accrue de certaines personnes, etc., il est régulièrement constaté que les gens basculent dans des addictions pouvant devenir des facteurs de risques au sein de leur société, de leur travail. Que ce soient des addictions liées à la drogue ou à l’alcool, elles influent directement sur la santé et la sécurité du consommateur lui-même, mais aussi de ceux qui l’entourent.
Prévention des risques professionnels liés aux addictions, ce que vous devez savoir…
La prévention des risques professionnels liés aux addictions se caractérise par des actions de prévention face à des risques qui ont été identifiés au sein des entreprises. Ces actions sont d’ailleurs reprises dans le Document Unique.
Plan de prévention des risques professionnels, c’est quoi ?
Le plan de prévention des risques professionnels consiste en un certain nombre de dispositifs qui sont prévus par des articles et décrets. Dans les lignes qui suivent, vous allez découvrir de quoi il retourne exactement.
Prévention : alcool au travail, ce que vous devez savoir…
L’employeur se doit de prendre en compte l’ensemble des risques pouvant affecter non seulement le travail de ses employés, mais également leur santé et leur sécurité. En conséquence, les addictions ou dérives occasionnelles liées la consommation d’alcool entrent dans cette problématique. Alors, mettre en place une prévention au sujet de l’alcool au travail est un point incontournable dans tous les secteurs d’activité. Des règles peuvent être établies, notamment via le règlement intérieur.
Dans cet article, nous allons nous pencher sur la prévention. Comment la préparer et la réaliser au sein de la société ? Quelle information et formation apporter sur le plan de l’alcool au travail ? Qu’en est-il en termes de conditions de travail ? Autant de questions qui doivent être soulevées pour que cette prévention se révèle réellement efficiente et vienne, ainsi, limiter les aléas en rapport avec ce véritable fléau qui met en péril les hommes et les entreprises.